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“我周围挺多和我一样毕业后考研一两年没考上的,这些人转而找工作时,大多因为存在较长的空窗期而举步维艰。”毕女士说,她在申请海外硕士的过程中,了解到其实在海外gap year(间隔年,指在进入工作前休息一段时间,用以体验生活)是很常见的事情,而且有了这段间歇的经历,反而会让人对生活有不一样的感受,让身心做好准备投入工作。
中央财经大学法学院副教授李海明说beat365亚洲官方入口,所谓“求职空窗期”不具有标识性意义,这对企业用工本身是无意义的。如果企业把求职空窗期明确作为筛选条件,就构成了就业歧视,肯定不符合就业促进法和劳动合同法。企业招聘中在意空窗期,可能有两个方面的考虑:其一,这段时间的背调难以开展beat365亚洲官方入口,不能排除风险;其二,无论主动空窗,还是被动空窗,企业均有可能对求职者将来的工作状态产生顾虑。
在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师看来,空窗期无论是什么原因造成的beat365亚洲官方入口,都是劳动者的自由选择,由于空窗期过长而拒绝求职者入职,这无疑是一种较为隐形的、新的职场歧视。职场招聘应是公平客观平等的,我国劳动法第三条中就明确,劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时,不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短,当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。
广东深圳的陈晨(化名)因为有近一年的空窗期,求职时屡屡碰壁。在被不止一个HR直接或委婉告知“空窗期太长”后,她想出了一个对策——修改了简历上的时间线,把上一段工作的离职时间往后拖了半年多。修改简历后,她很快就接到了一家心仪公司的面试邀请,顺利通过面试后没几天,对方通知她要提供社保明细表和工资证明。
“普通职位的员工可能没有背调,但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡,造假根本不可行。”杨保全说,利用简历造假入职之后被发现,公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符,可以主张与员工解除劳动关系。
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火烈鸟是红鹳科红鹤属动物,覆羽艳丽、体态优雅,是一种大型水鸟,常栖息于温热带的盐水湖泊、沼泽及礁湖的浅水地带,其主要生活在非洲、南美洲和印度等地。随着全球湿地面积迅速缩水beat365亚洲官方入口,火烈鸟的生存岌岌可危,目前其属下六种全部列入《世界自然保护联盟》2013年濒危物种红色名录,以及《濒危野生动植物种国际贸易公约》(下称《公约》)附录Ⅱ。此类生物数量极少、分布范围极窄,具有重要的经济、科研、遗传及生物学价值。
为此,检察官与侦查人员进行了多次沟通。退回补充侦查阶段,公安机关在前期委托山西某鉴定机构鉴定的基础上,于2023年6月再次委托云南的鉴定机构对火烈鸟的种属、保护级别及价值进行第二次鉴定,同时咨询了南京森林公安大学物种鉴定专家的专业意见。审查起诉阶段,该院引导公安机关赴海关、林业局、进出口公司、原进口单位等单位调取《火烈鸟情况说明》、《进出口证明书》、进出口发票、明细账等证据,在大连市档案馆调取了证明进口的原始书证,最终确定了该批火烈鸟从古巴引进的事实,夯实了涉案火烈鸟的进出口链条,认定涉案火烈鸟属于非原产于我国的野生动物,按照我国相关规定应属于国家二级保护动物。在确定保护等级、驯养繁殖等因素后,检察机关认定涉案火烈鸟价值为28万元。
办案检察官认为,肖某的行为构成危害珍贵、濒危野生动物罪,涉案动物价值28万元,同时构成故意毁坏财物罪,属于想象竞合犯,依法应从一重罪论处,按照故意毁坏财物罪,应判处三年以上七年以下有期徒刑,按照危害珍贵、濒危野生动物罪,应判处五年以上有期徒刑,据此依法应认定为危害珍贵、濒危野生动物罪。2024年1月23日beat365亚洲官方入口,检察机关对该案提起公诉。法院经审理作出上述判决。
近日,在广西防城港大王江村,一条3米多长的蟒蛇闯入村民家中偷食家禽。接到民众报警后beat365亚洲官方入口,广西防城港边境管理支队防城边境派出所联合林业部门,前往现场处置。民警抵达现场后发现,该条蟒蛇已被村民捕捉放置在鸡笼中。经称量该条蟒蛇重约45斤,长约3.5米。据林业部门鉴定beat365亚洲官方入口,该蟒蛇为缅甸蟒,又称南蛇、琴蛇,系国家二级保护动物。目前,蟒蛇已被林业部门工作人员带到自然保护区作放生处理。
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